Auch die Kündigung des
Anstellungsverhältnisses zwischen der ZSO X. und der Beklagten
stellt folglich eine vertragliche Erklärung dar. Das Begehren betreffend Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung ist daher
auf dem Klage- und nicht auf dem Beschwerdeweg geltend zu machen.
e) Der Vollständigkeit halber wird darauf hingewiesen, dass die
vorstehende Qualifikation des Anstellungsverhältnisses zwischen der
Klägerin und der Beklagten primär in Bezug auf den Rechtsweg
(Klage anstatt Beschwerde) von Bedeutung ist. Für die materielle
436 Personalrekursgericht 2003