220 f.).
c) In Bezug auf die Frage, ob eine Anstellung mittels Verfügung
oder mittels öffentlichrechtlichem Vertrag vorliegt, erscheint entscheidend, dass die Parteien ursprünglich ein (privatrechtlich konzipiertes) Vertragsverhältnis eingingen (vgl. Erw. 1/a hievor) und kein
Indiz dafür besteht, dass sie mit der Funktionsänderung und dem
damit verbundenen Übergang von einem privat- zu einem öffentlichrechtlichen Arbeitsverhältnis die Vertragslösung hätten aufgeben
wollen. Insbesondere ist nie eine Anstellungsverfügung ergangen.
Öffentliche Interessen, welche gegen eine Vertragslösung sprechen
würden, sind nicht erkennbar.