Das geltende Recht stellt verhältnismässig
stark auch auf die Ausbildung der Lehrkräfte ab. Demgegenüber wird
im zukünftigen Recht angesichts der neuen Arbeitsplatzbewertung
das Kriterium der Ausbildung voraussichtlich etwas in den
Hintergrund treten. Während der Dauer, für die der Beschwerdeführer eine rechtsungleiche Entlöhnung geltend macht, bestand noch
keine neue, definitive und verbindliche Arbeitsplatzbewertung für
Lehrpersonen. Eine Ungleichbehandlung der Löhne der altrechtlich
und der neurechtlich ausgebildeten Reallehrpersonen lässt sich verfassungsrechtlich nicht beanstanden, da sie gestützt auf das geltende
kantonale Recht auf sachlichen Gründen beruhte. Deshalb erübrigt