Es kommt hinzu, dass sich im Zusammenhang mit Lohnstreitigkeiten eine problematische Gabelung des
Rechtswegs ergeben könnte: Sofern sich Mitarbeitende sowohl gegen den früheren als auch gegen den neuen (d.h. nach dem 1. November 2000 festgesetzten) Lohn wehren, müssten einerseits das
Verwaltungsgericht im Klageverfahren sowie anderseits der Regierungsrat und das Personalrekursgericht im Beschwerdeverfahren
weitestgehend identische Fragestellungen überprüfen.
cc) Verschiedene Nachteile ergäben sich auch dann, wenn das
Personalrekursgericht als neu geschaffenes Fachgericht im Klageverfahren zu entscheiden hätte.