Es besteht kein Anlass zur Annahme, dass der Verweis bei
Verletzungen des (im gleichen Absatz geregelten) Anhörungsrechts
nicht zum Zuge kommt bzw. dass die Gewährung des Anhörungsrechts eine Gültigkeitsvoraussetzung darstellt, deren Verletzung eine
Unwirksamkeit der Kündigung zur Folge hat. Dies gilt umso mehr,
als eine gegenteilige Regelung zu erheblichen Rechtsunsicherheiten
führen könnte, da Verletzungen des Anhörungsrechts – anders als
z.B. die Verletzung der Schriftlichkeit – häufig nicht ohne Weiteres
erkennbar sind.
Somit ergibt sich, dass die Kündigung trotz Verletzung des Anhörungsrechts rechtswirksam ist.