Leistung, Teamarbeit und Kooperation weiterentwickle oder eine
andere Arbeitsstelle suche; von einer möglichen Kündigung durch
die Beklagte war keine Rede. Die Klägerin wurde folglich zumindest
bis zum 13. Dezember 2001 (vgl. lit. bb hienach) nie – weder ausdrücklich noch stillschweigend – damit konfrontiert, dass die Beklagte aufgrund der Leistungsentwicklung der Klägerin nunmehr
konkret eine Kündigung erwog; erst recht wurde sie nie in irgendeiner Art und Weise zu einer Stellungnahme zu diesen Absichten aufgefordert. Die Auseinandersetzung zwischen den Parteien war in
diesem Zeitraum auf die Frage der Lohneinstufung fokussiert.