insofern musste sie
(noch) nicht mit einer konkret bevorstehenden Kündigung rechnen.
Folglich bestand kein Anlass zu einer diesbezüglichen Stellungnahme, zumal auch nie eine entsprechende Aufforderung erging.
Anlässlich der Mitarbeiterbeurteilung vom 24. Oktober 2001
wurde der Klägerin eröffnet, dass ihre Leistung mit der schlechtestmöglichen Beurteilung "A" bewertet wurde. Insofern liesse sich argumentieren, die Klägerin habe nunmehr um die drohende Kündigung wissen müssen und hätte insbesondere im Rahmen der Mitarbeiterbeurteilung hierzu Stellung nehmen können. Demgegenüber
erscheint Folgendes wesentlich: