3 Satz 1 PersR nicht anders verstehen, als dass es ebenfalls
vorgängig der Kündigung gewährt werden muss. Dies gilt umso
mehr, als das Personalreglement kein Einspracheverfahren mit einem
nachträglichen Anhörungsrecht bzw. keine nachträgliche Überprüfung der Kündigung durch die Anstellungsbehörde vorsieht (vgl.
BGE 122 II 286 f.).
Wie weit das Anhörungsrecht geht, lässt sich nicht generell,
sondern nur unter Würdigung der konkreten Umstände und Interessenlagen beurteilen. Einerseits kann das zu gewährende rechtliche
2002 Kündigung 595