Gemäss
Art. 336a Abs. 1 OR hat die Partei, die das Arbeitsverhältnis missbräuchlich kündigt, der anderen Partei eine Entschädigung auszurichten; die Kündigung bleibt indessen trotz der Missbräuchlichkeit
rechtswirksam und beendet das Arbeitsverhältnis (Brühwiler, a.a.O.,
Art. 336a N 1; Adrian Stähelin, Zürcher Kommentar, Zürich 1996,
Art. 336a N 2; Rehbinder, a.a.O., Art. 336a N 1). Dies entspricht der
594 Personalrekursgericht 2002