Damit hat sie ihre Opposition gegenüber der Lohnreduktion hinreichend zum Ausdruck gebracht, zumal als sie auch nach der negativen
Antwort der Heimleitung vom 16. November 2001 innert angemessener Frist reagierte und an das Personalrekursgericht gelangte. Die
Behauptung der Beklagten, dass die Klägerin ab September 2001
widerspruchslos zum neuen Jahreslohn von Fr. 42'900.-- gearbeitet
und damit den "Vertrag" vom 19. Juli 2001 stillschweigend akzeptiert habe, erweist sich dementsprechend als unbegründet.
Zusammenfassend ergibt sich, dass die "Vertragsänderung" vom
31. Mai 2001 bzw. der "Vertrag" vom 19. Juli 2001 nie zustande
gekommen sind.