Die erwähnte Vertragsänderung wurde von der Klägerin unterschrieben. Gemäss ihren eigenen Aussagen akzeptierte sie die Änderung, weil keine Lohnreduktion damit verbunden und ihr letztlich
egal war, welche konkrete Funktion ihr zukam; ein Willensmangel
wird nicht geltend gemacht. Es ist daher nicht erkennbar, inwiefern
die Vertragsänderung unrechtmässig gewesen sein soll. Dies gilt
umso mehr, als keine Hinweise darauf bestehen, dass der Klägerin
die Kündigung angedroht worden wäre; entgegen ihrer Darstellung
liegt keine Änderungskündigung vor.