Dies gilt
umso mehr, als einerseits das privatrechtliche und das öffentlichrechtliche Arbeitsverhältnis in verschiedenen Punkten ungleich
ausgestaltet sind und anderseits das Verfahren gemäss Personalgesetz
vom arbeitsgerichtlichen Verfahren zum Vornherein wesentlich verschieden ist. Insofern erscheint es nahe liegend, den spezifischen
Rechtsschutz bei personalrechtlichen Streitigkeiten als im Personalgesetz abschliessend geregelt zu betrachten und subsidiär (d.h. nach
Massgabe der entsprechenden Verweise) lediglich die allgemeinen
2002 Kündigung 589