Zu berücksichtigen ist auch das subjektive Verschulden
und die soziale und wirtschaftliche Lage des Kündigenden; unmassgeblich sind demgegenüber die sozialen und wirtschaftlichen Verhältnisse des Gekündigten und die wirtschaftlichen Auswirkungen
bei demselben (Adrian Stähelin, Zürcher Kommentar, Art. 319 – 362
OR, Bern 1985, Art. 336a N 6 f. mit Hinweisen). Uneinheitlich ist
die Rechtsprechung zur Frage, ob sich die Dauer des Arbeitsverhältnisses direkt auf die Höhe der Entschädigung auswirken kann; jedenfalls darf eine besonders kurze Dauer nicht als Argument für eine
Kürzung der Entschädigung dienen (BGE 123 III 256 mit Hinweisen).