Die Entschädigung aufgrund
missbräuchlicher Kündigung wird vom Richter "unter Würdigung
aller Umstände festgesetzt, darf aber den Betrag nicht übersteigen,
der dem Lohn des Arbeitnehmers für 6 Monate entspricht" (336a
Abs. 2 Satz 1 OR). Bei der Bemessung der Entschädigung ist in erster Linie die objektive Schwere der Rechtsverletzung massgebend,
die ihrerseits abhängt von der Enge der arbeitsvertraglichen Beziehungen, dem Zeitpunkt der Kündigung, der Art, wie die Kündigung
erteilt wurde und der Schwere des Eingriffs in die Persönlichkeit des
Gekündigten. Zu berücksichtigen ist auch das subjektive Verschulden
und die soziale und wirtschaftliche Lage des Kündigenden;