Die beanstandete Nichtwiederwahl des Beschwerdeführers erweist sich dementsprechend als unverhältnismässig und
damit als ungerechtfertigt.
6. a) Die Entschädigung gemäss § 12 PersG "bemisst sich nach
den Bestimmungen über die missbräuchliche Kündigung des
Schweizerischen Obligationenrechts". Die Entschädigung aufgrund
missbräuchlicher Kündigung wird vom Richter "unter Würdigung
aller Umstände festgesetzt, darf aber den Betrag nicht übersteigen,
der dem Lohn des Arbeitnehmers für 6 Monate entspricht" (336a
Abs. 2 Satz 1 OR).