Verwaltungsinteresse an einer störungsfreien und geordneten Diensterfüllung gegen das Interesse des Beamten an einer Weiterbeschäftigung abgewogen werden. Im Rahmen des Verhältnismässigkeitsprinzips kommt dem Erfordernis der Ermahnung wesentliche Bedeutung
zu: Auch im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch
Nichtwiederwahl muss der Beamte grundsätzlich vorgängig ermahnt
und ihm Gelegenheit geboten worden sein, sich zu bessern (vgl. zum
Ganzen: Entscheid des Verwaltungsgerichts des Kantons Solothurn
vom 20. September 1993, zitiert in: Peter Hänni, Das öffentliche
Dienstrecht der Schweiz, Zürich 2002, S. 491 f., mit Hinweisen).