Anlass geben,
muss nicht wiedergewählt werden. Nebst der Tauglichkeit ist also das
Verhalten, und zwar das gesamte verschuldete und unverschuldete
Verhalten des Beamten in der vergangenen Amtsperiode, zu
überprüfen und in einer Gesamtwürdigung zu entscheiden, ob der
Beamte den Anforderungen des Amtes weiterhin genügen wird. Als
konkrete triftige Gründe, welche einen Beamten als untauglich erscheinen lassen und eine Nichtwiederwahl rechtfertigen, werden von
der Lehre namentlich etwa Unpünktlichkeit, übermässige krankheitsbedingte Absenzen und eigenmächtiger Ferienbezug, fehlender
Wille zur Zusammenarbeit, ungenügende Leistung und Rechtswidrigkeiten erwähnt.