Aus diesen
Gründen erscheint es naheliegend, den spezifischen Rechtsschutz bei
personalrechtlichen Streitigkeiten als im Personalgesetz abschliessend geregelt zu betrachten und subsidiär (d.h. nach Massgabe der
entsprechenden Verweise) lediglich die allgemeinen Bestimmungen
des Verwaltungsrechtspflegegesetzes bzw. der Zivilprozessordnung
zur Anwendung zu bringen. Dies gilt um so mehr, als im Rahmen der
regierungsrätlichen Botschaften zum Personalgesetz als auch in den
Beratungen in Kommission und Plenum des Grossen Rates nie von
einer Analogie zum Verfahren vor Arbeitsgericht die Rede war. Daraus lässt sich schliessen, dass der Gesetzgeber sie auch nicht beabsichtigte.