Dieses Verfahren ist gegenüber demjenigen vor Arbeitsgericht
wesentlich verschieden (vgl. insbesondere den unterschiedlichen
Instanzenzug mit Zweiteilung Klage- / Beschwerdeverfahren sowie
die spezielle Funktion der Schlichtungskommission). Aus diesen
Gründen erscheint es naheliegend, den spezifischen Rechtsschutz bei
personalrechtlichen Streitigkeiten als im Personalgesetz abschliessend geregelt zu betrachten und subsidiär (d.h. nach Massgabe der
entsprechenden Verweise) lediglich die allgemeinen Bestimmungen
des Verwaltungsrechtspflegegesetzes bzw. der Zivilprozessordnung
zur Anwendung zu bringen.