Hinzu kommt, dass (auch)
das Rechtsschutzverfahren gemäss Personalgesetz spezifisch geregelt
ist. Dieses Verfahren ist gegenüber demjenigen vor Arbeitsgericht
wesentlich verschieden (vgl. insbesondere den unterschiedlichen
Instanzenzug mit Zweiteilung Klage- / Beschwerdeverfahren sowie
die spezielle Funktion der Schlichtungskommission).