Dabei erscheint
indessen wesentlich, dass die Konzeptionen der einzelnen Personalgesetze sehr unterschiedlich sind (Beamtenstatus oder Vertragsverhältnis; Spanne des Leistungslohnes; mehr oder weniger ausgebaute
Mitarbeiterbeurteilung u.a.).
In der Literatur wird die Ermessenskognition im Personalrecht
sehr unterschiedlich beurteilt bzw. zum Teil befürwortet (vgl. u.a.
Merker, Rechtsschutzsysteme, a.a.O., S. 480 f.), zum Teil abgelehnt
(vgl. u.a. Peter Helbling, Rechtliche Aspekte der leistungsabhängigen
Besoldung in: Leistungslohn im öffentlichen Dienst, Schriftenreihe
der Schweizerischen Gesellschaft für Verwaltungswissenschaften,
Band 27, Bern 1994, S. 129 f.).