Das Verwaltungsgericht stellte in seinem Entscheid lediglich fest, ob die Entlassung gerechtfertigt war oder nicht.
Um eine Entschädigung zu erhalten, musste der Betroffene allenfalls
zusätzlich Klage erheben (§ 59 Abs. 2, § 60 Ziff. 3 VRPG). Da § 59
VRPG mit dem neuen Personalgesetz aufgehoben wurde, fragt es
sich, ob das Personalrekursgericht nur einen Feststellungsentscheid
fällen oder zusätzlich eine Entschädigung zusprechen kann.
aaa) Nach dem Wortlaut von § 39 lit. a PersG ist das Klageverfahren ausgeschlossen, da ein Entschädigungsbegehren aufgrund
einer unrechtmässigen Entlassungsverfügung nicht unter den Begriff
der "vertraglichen Streitigkeit" fällt.