Der Umstand, dass die erwähnte Personalkategorie übersehen wurde, zeigt, dass man sie nicht bewusst
vom Entschädigungsanspruch nach § 12 PersG ausnehmen wollte.
Effektiv ist kein Grund ersichtlich, weshalb dieser (quantitativ geringen) Kategorie von Angestellten im Falle einer ungerechtfertigten
Auflösung des Dienstverhältnisses kein Entschädigungsanspruch
zustehen sollte. Dies gilt um so mehr, als ihnen auch nach altem
Recht gestützt auf § 59 Abs. 2 i.V.m. § 60 Ziff. 3 VRPG ein entsprechender Anspruch zustand.