Entsprechend muss die erwähnte Gesetzeslücke
dadurch geschlossen werden, dass es dem Personalrekursgericht
grundsätzlich verwehrt ist, eine widerrechtliche Entlassungsverfügung aufzuheben und die Wiedereinstellung anzuordnen. Dabei kann
vorliegend offen gelassen werden, ob sich eine Ausnahme rechtfertigt, wenn das kommunale Recht ausdrücklich statuiert, dass eine
widerrechtliche Entlassung die Wiedereinstellung zur Folge habe.
Ebenfalls offen bleiben kann, inwiefern eine (unechte) Ausnahme zu
bejahen ist in Fällen, in denen die Verfügung nichtig ist (Merker,
a.a.O., § 59 N 14; Verwaltungsgericht Zürich, in: ZBl 102 / 2001,
S. 583 f.).
ddd)