Dies gilt
um so mehr, als der massgebende Grundgedanke, wonach aufgrund
des besonderen Vertrauensverhältnisses zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer die Anordnung einer Weiterbeschäftigung nicht opportun ist (vgl. oben lit. bbb), in gleichem Masse für sämtliche, auf
Vertrag oder auf Verfügung beruhende Anstellungsverhältnisse Geltung beansprucht. Entsprechend muss die erwähnte Gesetzeslücke
dadurch geschlossen werden, dass es dem Personalrekursgericht
grundsätzlich verwehrt ist, eine widerrechtliche Entlassungsverfügung aufzuheben und die Wiedereinstellung anzuordnen.