mehr besteht, bleibt nach Auffassung einer Mehrheit des Gerichts die
Anordnung der Wiedereinstellung von rechtswidrig entlassenen, mit
Verfügung angestellten Mitarbeitenden ausgeschlossen. Massgebend
für diese Beurteilung ist vorab, dass die prozessuale Konzeption
nicht mit materiellrechtlichen Folgen verknüpft werden darf. Der
Grundsatz, wonach sämtliche personalrechtlichen Verfügungen letztinstanzlich an das Personalrekursgericht weiterziehbar sind, ist unabhängig davon gewährleistet, ob das Gericht eine Wiedereinstellung
vornehmen oder bloss die Widerrechtlichkeit feststellen kann (mit
Entschädigungsfolge).