Vor Inkrafttreten des
Personalgesetzes konnten grundsätzlich nur disziplinarische und
administrative Entlassungen ans Verwaltungsgericht weitergezogen
werden. Dabei war das Verwaltungsgericht nicht befugt, die Entlassung aufzuheben; es konnte lediglich feststellen, ob die Entlassung
gerechtfertigt war oder nicht. Im zweiten Fall konnte im anschliessenden Klageverfahren eine Entschädigung verlangt werden (§§ 52,
55, 59 Abs. 2, 63 Ziff. 3 der damals gültigen Fassung des Verwaltungsrechtspflegegesetzes; AGVE 1982, S. 110 ff.; Merker, a.a.O.,
§ 55 N 11 f. mit Hinweisen). Nichtwiederwahlverfügungen konnten
vom Verwaltungsgericht nur auf formelle Fehler überprüft werden
(§§ 52, 53 VRPG).