26 DZV mehr dar. Es sei denn, er würde wie jeder
Dritte die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen, das heisst, der
Bewirtschafter würde mit ihm einen ordentlichen Arbeitsvertrag
abschliessen.
Im vorliegenden Fall schloss der Beschwerdeführer mit seiner
ehemaligen Gattin keinen Arbeitsvertrag ab (…). Somit stellt sie
(spätestens) mit der Scheidung keine betriebseigene Arbeitskraft
mehr dar.
2.4.2.4.1. Es stellt sich die Frage, ob diese Qualifikation als betriebseigene Arbeitskraft schon mit der Trennung dahinfiel.