sen. Jungen oder sonst neu im Markt Auftretenden sei eine angemessene, niemanden diskriminierende Chance einzuräumen. Die Eignungskriterien und die verlangten Eignungsnachweise sind im Voraus bekannt zu geben. Sie müssen - wie die Zuschlagskriterien - in
der Reihenfolge ihrer Bedeutung, vollständig und in präziser Form
veröffentlicht werden. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass bei der
Eignungsprüfung nicht einzelne Bewerber bevorzugt werden, und
den Anbietenden ist es möglich, ihren Teilnahmeentscheid in
Kenntnis der gestellten Anforderungen zu fällen (vgl. AGVE 1999,
S. 295; 1998, S. 375 f.; VGE III/84 vom 9. Juni 2000
[BE.2000.00106] in Sachen R. AG, S. 8, und III/131 vom 27.