1992 grundsätzlich Anspruch auf Einsicht in das Personaldossier und
auch auf vollständige und richtige Auskunft über eingeholte
Referenzauskünfte hat. Falls über die eingeholte Referenzauskunft
keine schriftliche Aktennotiz erstellt wird, hat der Bewerber Anspruch auf wahrheitsgemäss und vollständige mündliche Information
(Hans Ueli Schürer, Datenschutz im Arbeitsverhältnis, Rechte und
Pflichten nach neuem Datenschutzgesetz, Zürich 1996, S. 126; vgl.
auch Manfred Rehbinder, Berner Kommentar VI 2/2/1, Der Arbeitsvertrag, Einleitung und Kommentar zu den Art. 319-330 a OR, Bern
1985, Art. 330a N 27).