Umstritten ist daher, ob die Pflicht des Arbeitgebers, dem aus organisatorischen Gründen Entlassenen eine Stelle anzubieten, bloss im
Zeitpunkt der Kündigung besteht oder darüber hinaus auch während
der Kündigungsfrist Geltung verlangt.
7.4.2.
Gestützt auf die Anträge des Klägers ist zu prüfen, ob die Kündigung vom 15. Dezember 2011 widerrechtlich erfolgt ist und ob die
Beklagte deswegen zur Leistung einer Entschädigung zu verpflichten
ist (vgl. § 12 Abs. 1 PersG; Art. 336a Abs. 1 OR). Entsprechend ist in
zeitlicher Hinsicht auf die Kündigung abzustellen.