Amtsbericht über die Rechtspflege des Kantons Obwalden (AbR)
2004/2005, Nr. 9, Erw. 2/b). Es ist somit weder rechtsmissbräuchlich,
dass der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben im Dezember 2009
nicht gleichzeitig mit eingeschriebener und mit normaler Post verschickt hat, noch dass er nach Retournierung des Kündigungsschreibens dieses der Klägerin nicht umgehend nochmals mit normaler
Post zugestellt hat. Im Übrigen wurde die Kündigung nicht neu
erstellt bzw. datiert, sondern es wurde der Klägerin im Januar 2010
ein blosse Kopie des ursprünglichen Schreibens zugesandt.