335 N 15). Allerdings
gebietet der Grundsatz von Treu und Glauben, dass bei einer in der
Ferienabwesenheit an die Wohnadresse zugestellte Kündigung die
eingeschränkte Empfangstheorie nicht greift (vgl. zur privatrechtlichen Regelung: Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 335 N 5).
Dies darf allerdings nur unter der Voraussetzung gelten, dass der
Arbeitgeber um die Ferien weiss, weil er sie selber angeordnet oder
bewilligt hat. Diese Auffassung wird damit begründet, dass der Absender unter diesen Umständen nicht mit dem Empfang der Kündigung rechnen darf (Entscheid der Personalrekurskommission des
Kantons Basel-Stadt vom 12. Januar 2004 in Sachen A.).