haben, dass behördliche Akte sie erreichen können. In concreto muss
dies umso mehr gelten, als die Treuepflicht der Arbeitnehmenden
gegenüber dem Arbeitgeber gesetzlich normiert ist (§ 22 Abs. 1
PersG) und sie im Übrigen auch während einer Freistellung andauert
(Alfred Blesi, Die Freistellung des Arbeitnehmers, 2. Auflage,
Zürich/Basel/Genf 2010, Rz. 409 ff.). Der Grundsatz von Treu und
Glauben kann allerdings nur insoweit herangezogen werden, als mit
einer gewissen Wahrscheinlichkeit mit der Zustellung eines Aktes
gerechnet werden muss (vgl. zur Zustellfiktion: BGE 130 III 396,
Erw. 1.2.3).
Diese Voraussetzung ist vorliegend zu bejahen.