AJP 2004, S. 248) enthält das Personalgesetz
des Kantons Aargau keinen generellen Verweis auf das Obligationenrecht. Zwar trifft es zu, dass § 7 PersG in Bezug auf den Abschluss
eines Anstellungsverhältnisses, die Probezeit, die ordentliche Auflösung, die fristlose Auflösung, den Kündigungsschutz und das Verfahren bei Entlassung ganzer Gruppen subsidiär auf die entsprechenden
Bestimmungen des Obligationenrechts verweist bzw. der Gesetzgeber insofern eine Anlehnung an das Obligationenrecht wollte. Daraus
lässt sich jedoch nicht schliessen, dass eine der Empfangstheorien
(klassische oder eingeschränkte; vgl. Erw. II/2.2.3.1) direkt anwendbar wären.