Bei diesen Sperrfristen handelt es sich um Kalender- und nicht
um Arbeitstage (vgl. Ullin Streiff/Adrian von Kaenel/Roger Rudolph,
Der Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR,
7. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2012, Art. 336c N 8). Sofern die
Kündigung während der Sperrfrist erfolgt, ist sie nichtig (Art. 336c
Abs. 2 OR).
Die Sperrfrist für die Klägerin betrug ab Mitte September 2009
90 Tage. Da die Klägerin vom 22. September 2009 an arbeitsunfähig
war, dauerte die Sperrfrist bis zum 20. Dezember 2009. Zu prüfen ist
daher, ob die auf den 20. Dezember 2009 datierte, jedoch bereits am
16. Dezember 2009 versandte Kündigung innerhalb der Sperrfrist
erfolgte oder nicht;