Gestützt darauf ergibt sich, dass sich der Arbeitgeber gleich
wie der Private nicht auf die Verwirkung einer Forderung berufen
muss, sondern das Gericht den Untergang der Ansprüche von Amtes
wegen zu beachten hat. Dies gilt jedenfalls dort, wo - wie im vorliegenden Fall - die Berücksichtigung der Verwirkung keinen Rechtsmissbrauch bzw. keinen Verstoss gegen das Verbot von Treu und
Glauben darstellt (vgl. dazu auch Erw. II/4 und (…)).
2012 Auflösung Anstellungsverhältnis 309