Dies führt dazu, dass dem
Arbeitgeber - neben der Einhaltung der gesetzlichen sowie der vertraglichen Regelungen - keine zusätzlichen Pflichten oder Obliegenheiten aufgrund seiner (gleichzeitigen) Funktion als Hoheitsträger
zukommen. Vielmehr ist er grundsätzlich dem Arbeitnehmer gleichgestellt. Gestützt darauf ergibt sich, dass sich der Arbeitgeber gleich
wie der Private nicht auf die Verwirkung einer Forderung berufen
muss, sondern das Gericht den Untergang der Ansprüche von Amtes
wegen zu beachten hat.