Sie steht
somit im Widerspruch zum allgemeinen Rechtsgrundsatz, wonach
bei einem Leistungsurteil eine entsprechende Anspruchsgrundlage
vorliegen muss. Bereits gestützt darauf drängt es sich auf, die in Bezug auf Staatshaftungsprozessen entwickelte Rechtsprechung bloss
restriktiv anzuwenden bzw. nur zurückhaltend auf weitere Rechtsgebiete auszudehnen. Zudem ist nicht erkennbar, dass der Gesetzgeber in Bezug auf personalrechtliche Streitigkeiten von den grundsätzlichen Verwirkungsfolgen hätte abweichen wollen. Dies gilt
insbesondere dann, wenn zwischen den Parteien ein vertragliches
Verhältnis vorliegt.