Insgesamt ist es missbräuchlich, wenn sich
der Kläger angesichts seines unredlichen Verhaltens darauf beruft,
die Kündigung sei mangels Ansetzens einer Bewährungszeit rechtswidrig, obwohl er das Ansetzen einer solchen treuwidrig vereitelt
hat. Es ist daher auch aus diesem Grund nicht zu beanstanden, dass
die Beklagte dem Kläger im April 2010 keine Bewährungszeit angesetzt hat.