Das Versäumte konnte die Beklagte
nicht mehr nachholen, als sie Ende April 2010 erkannte, dass der
Kläger an der einvernehmlichen Aufhebung des Anstellungsvertrages
nicht (mehr) interessiert war (zum einen aufgrund der seit dem
1. Februar 2010 dauernden Freistellung und zum anderen aufgrund
des Umstands, dass eine fristgerechte, ordentliche Kündigung auf
Ende des Schuljahres 2009/2010 spätestens Ende April 2010 ausgesprochen werden musste). Insgesamt ist es missbräuchlich, wenn sich
der Kläger angesichts seines unredlichen Verhaltens darauf beruft,
die Kündigung sei mangels Ansetzens einer Bewährungszeit rechtswidrig, obwohl er das Ansetzen einer solchen treuwidrig vereitelt
hat.