der Weisung nachzuleben, höchstwahrscheinlich eine ordentliche
Kündigung vorbereitet und in diesem Zusammenhang eine (kurze)
Bewährungszeit angesetzt. Gestützt auf ihr Vertrauen wurde sie jedoch dieser Möglichkeit beraubt. Das Versäumte konnte die Beklagte
nicht mehr nachholen, als sie Ende April 2010 erkannte, dass der
Kläger an der einvernehmlichen Aufhebung des Anstellungsvertrages
nicht (mehr) interessiert war (zum einen aufgrund der seit dem
1. Februar 2010 dauernden Freistellung und zum anderen aufgrund
des Umstands, dass eine fristgerechte, ordentliche Kündigung auf
Ende des Schuljahres 2009/2010 spätestens Ende April 2010 ausgesprochen werden musste).