Die Beklagte durfte aufgrund des Verhaltens des Klägers darauf
vertrauen, dass eine einvernehmliche Aufhebung des Anstellungsvertrages zustande kommen würde. Indem der Kläger die ihm im Hinblick auf die einvernehmliche Aufhebung des Anstellungsverhältnisses angebotene Leistung in Anspruch genommen hat bzw. sich unter
Lohnfortzahlung freistellen liess, ohne die Beklagte gleichzeitig darüber zu informieren, dass er offensichtlich an einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht (mehr) interessiert
war, verletzte er nicht nur seine Pflicht zu ernsthaftem Verhandeln
(Gauch/Schluep/Schmid/Emmenegger, a.a.O., Rz. 2720)