Nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung gibt es allerdings keinen Grundsatz der
Gebundenheit an das eigene Handeln. Setzt sich jemand zu seinem
früheren Verhalten in Widerspruch, kann darin jedoch ein Verstoss
gegen Treu und Glauben erblickt werden, wenn das frühere Verhalten
ein schutzwürdiges Vertrauen begründet hat, welches durch die neuen Handlungen enttäuscht würde (vgl. BGE 125 III 257, Erw. 2/a).
10.9.2.3.
Die Beklagte durfte aufgrund des Verhaltens des Klägers darauf
vertrauen, dass eine einvernehmliche Aufhebung des Anstellungsvertrages zustande kommen würde.