d OR - nicht geschützt. Vielmehr stellt seine Weigerung, pro Schuljahr an zehn Anlässen nach
17.00 Uhr teilzunehmen, einen sachlichen Kündigungsgrund dar. In
einem nächsten Schritt ist daher zu prüfen, ob die Beklagte gemäss
§ 11 Abs. 1 lit. c GAL eine schriftliche Mahnung (vgl. Erw. II/10.8)
mit Bewährungszeit (vgl. Erw. II/10.9) hätte aussprechen müssen.
10.8.
Das Schreiben vom 18. Januar 2010 kann durchaus als schriftliche Mahnung bzw. als Aufforderung, das bisherige Verhalten zu ändern, verstanden werden. Dies war dem Kläger auch bewusst (vgl.
Erw. II/10.7.3).
10.9.
10.9.1.