Es widerspricht jeglicher Lebenserfahrung, dass ein Angestellter, der sich darauf beruft, sein Vorgehen sei korrekt und mit
der Arbeitgeberin abgesprochen, eine Lohnkürzung für eben diesen
Arbeitsbereich nicht nur akzeptiert, sondern auf eigene Initiative hin
vorschlägt. Mit dem erwähnten Lösungsvorschlag hat der Kläger
daher sinngemäss eingeräumt, dass die von der Beklagten geltend gemachten Ansprüche betreffend der zeitlichen Verfügbarkeit berechtigt waren. Insgesamt musste der Kläger nach Treu und Glauben die
Weisung somit als solche erkennen und ist daher vor einer Kündigung - analog zu Art. 336 Abs. 1 lit. d OR - nicht geschützt.