"die nicht erbrachte Sitzungs-Leistung vom Lohn" abziehen. Wenn
der Kläger tatsächlich davon ausgegangen wäre, dass er der Weisung
nicht nachzuleben habe bzw. es sich um eine unzulässige Weisung
handle, hätte er der Beklagten keinen solchen Lösungsvorschlag
unterbreitet. Es widerspricht jeglicher Lebenserfahrung, dass ein Angestellter, der sich darauf beruft, sein Vorgehen sei korrekt und mit
der Arbeitgeberin abgesprochen, eine Lohnkürzung für eben diesen
Arbeitsbereich nicht nur akzeptiert, sondern auf eigene Initiative hin
vorschlägt.