Arbeitszeiten zu erzielen. Dies gilt umso mehr, als sich die Beklagte
durch das Akzeptieren der Sperrzeit bis 10.00 Uhr bereits sehr kompromissbereit gezeigt hatte (vgl. Erw. II/10.5.2). Indem sich der Kläger weigerte, an Schulanlässen nach 17.00 Uhr teilzunehmen bzw.
die zusätzliche Vereinbarung zu unterzeichnen, erklärte er implizit,
eine berechtigte Weisung der Beklagten nicht einzuhalten. In solchen
Fällen ist eine fristlose und damit auch eine ordentliche Kündigung
ohne vorherige Ermahnung denkbar (vgl. Erw. II/10.7.1). Zudem
stellt eine solche Weigerung auch eine Pflichtverletzung dar, welche
das Vertrauensverhältnis zur Anstellungsbehörde stören kann.