Zur Durchsetzung dieses Anspruchs hätte die Beklagte dem Kläger daher keinen
neuen Anstellungsvertrag unterbreiten müssen. Einzig die von der
Beklagten akzeptierte Sperrzeit bis 10.00 Uhr hätte - zugunsten des
Klägers - einer vertraglichen Reglung bedurft, um diesen Teilbereich
dem Weisungsrecht der Beklagten zu entziehen (vgl. Erw. II/10.4).
Die zusätzliche Vereinbarung zielte daher nicht auf eine eigentliche
390 Personalrekursgericht 2011