Entsprechend kann die Weigerung, eine Weisung zu befolgen, unter
Umständen auch deshalb nicht für eine Entlassung ausreichen, weil
der Arbeitnehmer in guten Treuen die Weisung für unzulässig ansehen durfte.
10.7.2.
Grundsätzlich durfte die Beklagte im Rahmen ihres Weisungsrechts vom Kläger verlangen, dass er sowohl vor 10.00 als auch nach
17.00 Uhr an Schulanlässen teilnimmt (Erw. II/10.6). Zur Durchsetzung dieses Anspruchs hätte die Beklagte dem Kläger daher keinen
neuen Anstellungsvertrag unterbreiten müssen.